美國新創公司 Memvid 祭出日薪 800 美元的「AI 惡霸」職缺，旨在找出 ChatGPT 等對話式 AI 的弱點，宣傳其 AI 記憶增強解決方案。這項徵才活動引發人們對於 AI 倫理以及 AI 在職場應用可能帶來的問題的反思。台灣企業也應開始思考如何確保 AI 的使用符合倫理規範。
美國新創公司 Memvid 近日祭出日薪 800 美元的職缺，徵求一位「AI 惡霸」（AI Bully），專門負責找出如 ChatGPT 等對話式 AI 的弱點。這項徵才活動是 Memvid 為了宣傳其最新推出的 AI 記憶增強解決方案所設計的行銷手法。
Memvid 執行長 Mohamed Omar 表示，設立這個職位的目的是為了讓大眾更清楚地看到，當使用者需要不斷重複相同的指令給 AI 時，每天會遇到的挫折感。他指出，記憶力是 AI 的命脈，但現有的解決方案經常會喪失上下文，或是產生幻覺，導致結果不可靠。
Memvid 成立於 2024 年，最初目標是開發一個 AI 代理，用於篩選和聘用醫療專業人員。然而，該公司意識到 AI 在敏感醫療數據環境中，可能會因喪失上下文而導致重大事故，因此轉向開發解決 AI 記憶問題的解決方案。
根據 Memvid 的徵才資訊，這個「AI 惡霸」的職位不需要任何程式設計等專業技能。申請者必須年滿 18 歲，並且具備「被科技背叛的痛苦經驗」以及「重複提問的耐心」。申請表要求應徵者描述他們在使用對話式 AI 時最受挫的經驗，並說明自己為何適合這個職位。
Omar 表示，這項職缺的反應非常熱烈。其中一位應徵者抱怨，他每個月花費 300 美元的 AI 訂閱費用，但仍然受到記憶問題的困擾。許多應徵者都是知識工作者，他們在工作中親身體驗過 AI 的局限性。在徵才資訊的評論中，有人表示「我已經免費做這份工作了」，也有人說「這份工作是為我而設的」。
Memvid 計畫先聘用一人，但未來可能會擴大這項活動，並招募更多員工。這項徵才活動也引發人們對於 AI 倫理以及 AI 在職場應用可能帶來的問題的反思。在台灣，隨著 AI 技術逐漸普及，企業也應開始思考如何確保 AI 的使用符合倫理規範，並避免對員工造成負面影響。